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            面试网公司评论乐山菲尼克斯半导体怎么样
            共?#19994;?2 条符合的结果

            从几个宏观面向大家介绍乐山-菲

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            历史该厂建立于1995年最初有美资安森美?#20445;?#20854;国际符号为ON 美资摩托罗拉和中方乐山市无线电厂共同合资而成资本比例为摩托罗拉10%中方乐山市无线电厂38%其余为安森美 如今美资摩托罗拉早已撤资原因是合作的伙伴不是好伙伴 这是摩托罗拉高层的原话如...(查看完整信息)

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            从几个宏观面向大家介绍乐山-菲

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            历史该厂建立于1995年最初有美资安森美?#20445;?#20854;国际符号为ON 美资摩托罗拉和中方乐山市无线电厂共同合资而成资本比例为摩托罗拉10%中方乐山市无线电厂38%其余为安森美 如今美资摩托罗拉早已撤资原因是合作的伙伴不是好伙伴 这是摩托罗拉高层的原话如...(查看完整信息)

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            乐山菲尼克斯半导体怎么样:?#25226;?#37325;侵犯了职工的人权

            3.0 分 2011-1-26

            工作城市: 员工类型: 现在员工

             一般

            优点:

            乐山-菲尼克斯以员工交流大会的名义严重侵犯了职工的人权
            1.乐山-菲尼克斯常常会举行所谓的员工交流大会该会议在ABCD4个班的当班时间?#30452;?#20030;行内容相同的4次会议公司要求员工必须参加该会但却是在员工上完8小时的班后强迫员工用8小时以外的休息时间来参加
            2.如果员工交流大会在早班700-1500完了以后举行那么乐山-菲尼克斯会以开员工交流大会的名义将公司的大门紧闭如果有不愿意参加员工交流大会的员工一律不予放行必须等大约1小时的员工交流大会结束后才将员工放行这等于将员工囚禁在公司里员工在这一小时的时间里变相地失去人身和活动的自由这严重侵犯了员工的合法权益和人权是中华人民共和国法律所不?#24066;?#30340;是乐山-菲尼克斯严重违反法律的行为
            3.乐山-菲尼克斯在员工交流大会上对于员工提出的诸如工资福利待遇等问题乐山-菲尼克斯将这些员工为争取?#32422;?#22522;本权益的问题视为尖锐的问题要么不作正面回答要么让提?#23454;?#21592;工在会后下来谈?#20445;?#20048;山-菲尼克斯的员工交流大会已经完全失去了开诚布公自由平等的原则完全变成?#26031;?#21496;给员工强行灌输公司的政策给员工洗脑的活动

            乐山菲尼克斯半导体怎么样:从几个宏观面向大家介绍乐山-菲尼克斯半导体有限公司的基本情况

            3.0 分 2011-1-26

            工作城市: 员工类型: 现在员工

             一般

            优点:

            在天府之国四川省?#23612;航?#38738;衣江和大渡河三江汇流处有一座风景秀丽人杰地灵的城市这就是乐山市在市中区的一座曾经荒无?#25628;?#30340;山坡上有一座曾经辉煌一时的工厂那就是乐山-菲尼克斯半导体有限公司这是一座总是静?#37027;?#32780;不为人知的工厂很多乐山市及市中区周边的当地人都不了解乐山-菲尼克斯半导体有限公司它究竟是什么样的一家工厂是生产什么的效益如何如果在这家工厂里工作其待遇又如何呢我相信这是很多?#26031;?#21516;关心的问题现在先从几个基本面给大家介绍一下
            历史该厂建立于1995年最初有美资安森美?#20445;?#20854;国际符号为ON 美资摩托罗拉和中方乐山市无线电厂共同合资而成资本比例为摩托罗拉10%中方乐山市无线电厂38%其余为安森美 如今美资摩托罗拉早已撤资原因是合作的伙伴不是好伙伴 这是摩托罗拉高层的原话如今ON为70%中方乐山市无线电厂为30%的投资比摩托罗拉的撤资除带走了可以为乐山政府创造税收和为乐山民众造福的外资还带走了以人为本 尊重员工 等优秀的国外企业管理文化
            生产该厂现?#34218;?#22823;的生产规模共有3个基本生产分厂还有厂务库房等相关辅助部门员工总数大致为2200人该厂为6英寸8英寸半导体单晶硅片的封装制造企业生产贴片式的半导体二三级管场效应管以及部分其它产品产?#20998;?#35201;用于电脑手机数码相机汽车以及其它相关产品行业业主均主要为索尼 日立等日本企业在摩托罗拉合?#23454;?#26102;候该厂的产品以优异的?#20998;?#21644;?#25918;ƣ?#22312;世界各大企业客户行业里有良好的信誉和口碑摩托罗拉撤资后该厂的产?#20998;?#37327;逐渐走下坡路从连续3年没有任何一起顾客抱怨?#31508;录?#21457;展成为现在平均每年?#34218;?0起顾客抱怨?#31508;录?#35813;公司的产?#20998;?#35201;销往日本有如此多质量问题的产品难怪大家要抵?#36843;?#36135;
            工作时间该厂实行3班倒制每班倒8小时分早中夜3班以早700--下午1500为早班下午1500--晚2300为中班?#29004;?300--早700为夜班每班一倒就是6天夜班也是一样非常?#37327;?#20048;山-菲尼克斯半导体股份有限公司除了要求员工上够这样的基本班时外常常还有员工交流大会 各工段的每月回顾 等会议安排只要在有会议安排的工作日就算员工已工作完法定的8小时到了下班时间?#23478;?#34987;强制性地安排出席这些只和工作有关的会议如果谁没有去要不就给予?#22836;?#35201;不就将员工强行关在公司内部不准放行直到会议完毕后才给予放行这是对员工人权的严重损害是乐山-菲尼克斯的严重违法行为
            工资待遇这是大家最关心的事情这里以OP生产一线操作员为例现在乐山-菲尼克斯的普通一线操作员每月的薪?#26159;?#20917;是315月基本工资+300月综合补贴+108月倒班费=723元739*8%养老保险739*1%失业保险723*2%医疗保险315*5%住房公积金=626.28元
            乐山-菲尼克斯半导体有限公司在员工的工资待遇上做得非常恶劣乐山-菲尼克斯半导体有限公司在工资问题上明显违反中华人民共和国劳动法?#20998;?#30340;最低工资规定乐山-菲尼克斯半导体有限公司把员工的工资分为基本工资和综合补帖两部分目的是当给员工计算加薪的时候比如员工的年绩效工资普调以及年终奖金等企业就以员工的基本工资作为基数来进行各项计算当给员工计算扣款时比如?#24405;١?#36229;出公司规定时期的病假等就以员工的基本工资和综合补帖二者之和作为员工扣款的计算基数这明显就是无耻的行径和做法每每当公司员工?#23454;?#36825;个问题时乐山-菲尼克斯半导体有限公司的管理层就会对员工大发?#20570;?#25196;言谁再敢问就开除谁要知道任何一个公司都无权对员工说不干你就走人这样的话员工在企业打工和企业招聘员工工作这是一个相互的关系如果员工违反了企业的合理的规定员工可以受到相应的惩处那么企业违反了对于员工而言的规定那么企业也应该受到相应的惩处这是相互的但在?#23548;?#20013;员工是处于弱势的群体当员工违背了企业企业可以叫员工走人那当企业违背了员工员工是不可能叫企业走人的出于这样的原因中华人民共和国才产生了工会这样的组织目的就是当企业违背员工的时候他代表国家为员工说话和维护员工的合法利益如果企业违背了员工员工?#22659;?#26469;说两句该说的话企业还叫员工走人?#20445;?#37027;这成了什么那就是霸权主义就是贱踏人权这是要受到全世界谴责的事情乐山-菲尼克斯半导体有限公司自称是世界一流的半导体生产企业其对操作员的基本工资只有RMB 315元就连中华人民共和国劳动法?#20998;?#30340;最低工资规定的底线都没有达到在支付员工的一切福利上这个自称是世界一流的半导体生产企业的公司总是将乐山市这样一个地市级的小地方的各种最低生活标准作为参考员工为乐山-菲尼克斯半导体有限公司创造?#21496;?#22823;的?#32856;?#32780;乐山-菲尼克斯半导体有限公司却只给了员工很少的甚至不足以维持员工生活的工资乐山-菲尼克斯半导体有限公司将员工的工资分为基本工资和综合补帖两部分的无耻作法使很多半导体行业的公司纷纷效仿如成?#20960;?#26032;区的很多外资企业都是这样做的如今我们的?#25345;?#22830;政府以及全国民众正在大力提倡并实施?#25176;成?#20250;精神文明建设社会诚信工人维权降低贫富差距等关系国际民生的重大社会工程乐山-菲尼克斯的这一做法以及所带来的对整个行业整个社会的负面影响明显与国?#19994;?#25919;策?#22836;?#35268;背道而驰该企业还不准?#32422;?#30340;员工发表?#32422;?#30340;呼声其情节更是异常恶劣这样的企业应该受到法律的惩处和道德的谴责
            工作餐乐山-菲尼克斯半导体有限公司每班有一顿员工的工作餐这属于该公司为员工应尽的义务范畴多年来乐山-菲尼克斯半导体有限公司的工作餐质量持续下降现在该公司的工作餐由铁20?#36136;程?#36127;责供应该公司的某些管理层长期与供应商勾结为员工提供的工作餐的质量越来越差主要表现为几个方面1.荤菜中的肉质量差份?#21487;٣?#21592;工甚至长期吃的是经处理过的剩菜剩饭2.负责给员工加菜的供应商态度恶劣加菜的份?#21487;١?.?#20849;?#20013;经常有不?#21024;?#30340;东西小虫石子不能下?#23454;?#28107;巴组织甚至还有苍蝇烟头和铁制鱼钩等物品乐山-菲尼克斯半导体有限公司给每位员工的每日工作?#25237;?#39069;为RMB 5元/天可每位员工拿到手的?#20849;?#20805;其量只值RMB 3元/天有时候更糟糕更少连窝窝头都只限供一个这是乐山-菲尼克斯半导体有限公司员工工作积极性降低和对公司失去信心的一个重要因素
            以上是从几个宏观面向大家介绍乐山-菲尼克斯半导体有限公司的基本情况

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            乐山菲尼克斯半导体简介

            官方主页:http://www.phoenixcontact.com.cn

            行业:工业制造/原材料加工

            地?#32602;?/span>乐山

            规模大型(1000以上)

            快捷评论卡

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