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            面试网公司评论富士康怎么样
            共?#19994;?78 条符合的结果

            富士康看转型

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            富士康怎么样:富士康工人语录工厂管理篇

            3.0 分 2011-8-8

            工作城市:广州 员工类型: 以前员工

             一般


            1把人当机器活着没意思
            一名富士康龙华园区的工人说

            2我很累的每天就打螺丝5800个啊我们的手就这样打打打
            一名富士康龙华园区的工人说

            3每天?#23478;?#21152;班根本没有时间休息我每天都很困而且最可恨的是即使你加班这么久你却很有可能拿不到加班工资
            一名富士康昆山园区的工人说
            4给我三分?#37038;?#38388;都能睡着
            一名富士康昆山园区的学生工说

            5一下班只要两眼无神灰头土脸目光呆滞的就是富士康员工
            一名富士康昆山园区的工人说

            6我们就是生产线上的一粒?#39029;尽?br /> 一名富士康龙华园区的工人说

            7你看上班和下班加起来是什么上加个下字就是个卡字这样就把你卡住了没有自由了
            一名富士康龙华园区的工人说

            8我生病了掉眼泪跟线长请病假他指线长都说坚持一下坚持一下
            一名富士康观澜园区的工人说

            9富士康的管理叫做官大学问大我比你大说的就是对的官大一级压死人
            一名富士康昆山园区的工人说

            10你知道富士康管理中最常用的一句话是什么吗就是他妈的?#20445;?br /> 一名富士康昆山园区的工人说

            11天天宣扬什么人性化管理我们基层根本不知道什么叫人性化管理你要是犯错就把你往死里批一批就是一两个小时
            一名富士康昆山园区的工人说

            12你的命运不在你手里在主管手里
            一名富士康龙华园区的工人说

            13富士康有个暴力机构就跟国家一样有军队有警察
            一名富士康观澜园区的工人说

            14保安只要确定你是个偷产品的不会问什么就先打反正进了保?#37096;?#23601;是会被打
            一名富士康观澜园区的工人说
            15我把青春都献给了富士康
            一名富士康昆山园区的工人说

            16在这儿一点点自由都没有主要是没有思想自由上面说什么你就做什么我觉得自己待在这儿都变傻了
            一名富士康龙华园区的工人说

            17培训的时候老板就说过对我们的要求就是服从服从绝对服从
            一名富士康昆山园区的工人说

            18在这里打工只能养活自己别的什么也干不成
            一名富士康昆山园区的工人说

            19他妈的我终于出了富士康了
            一名富士康观澜的学生工离厂时说

            富士康怎么样:富士康的管理到底出了什么问题

            3.0 分 2011-8-8

            工作城市:广州 员工类型: 以前员工

             一般




            给富士康的高层提个醒合众?#35797;A?A顾问董事长/刘?#24615;?br />给大企业的领导提醒?#24247;?#19981;仅仅落在这个企业身上笔者是希望以此影响更多的企业高层期望他们引领企业走向更美好的未来
            富士康是一家世界500?#31185;?#19994;具有了令人向往的巨大规模但是富士康却不负盛名企业名声美誉度和企业规模之间反差越来越大最近发生了员工自?#31508;录?#23500;士康的声誉再一?#38382;?#21040;损害针对此前富士康员工孙丹勇因为被怀疑丢失iPhone遭遇调查而跳楼自杀一案富士康发表声明承认其在内部管理上有不足尤其是在如何帮助年轻员工排解工作和他们个?#21496;?#31070;层面上的困惑?#22836;?#24700;方面做得不够细腻和条理
            首先富士康从来就不缺少管理甚至是严苛的管理所以以为员工自?#31508;录?#26159;因为管理上有不足足可以误导企业内各层级的管理者继续加强管理而强化管理的结果一定会引起员工更大的压力另?#29615;?#38754;把自杀的原因归结为对员工心理引导不够说到底是避重就轻当然作为面对媒体的外交辞令我是理解的但是如果不能反省内部严苛管理的责任那就会失去一次改进管理的机会
            富士康正处在一个十字路口是继续滑落下去还是走向高尚之路是企业高层的一念之差在此我给富士康高层提两个建议
            1经营层扩张胸?#24120;?#24341;领企业走向高尚
            富士康的成功扩张经验被很多人传颂但是越来越多的事实表明企业精神离高?#24615;?#26469;越远这是十分可怕的事情如果任由这种势头发展下去那么那些生意上的伙伴?#19981;?#36880;步离去建议富士康高层能够站在道德的高点来处理与对手的竞争和对员工的管理比如在处理与对手打官司的?#24405;?#19978;也要体现出大企业的儒雅和胸怀因为这种儒雅和胸?#24120;?#20250;让富士康的所有相关方感觉到他们是在和一个高尚的企业打交道否则他们会感觉到是在和一?#39029;?#19981;起亏的而且是有理不让人的强势大老板做生意心里的忐忑会油然而生只要条件成熟趁早逃离将是他们的本能反应我建议富士康的高层尽快放弃目前的一些做法扩张胸?#24120;?#24341;领企业走向高尚对富士康对社会都将是一件幸事
            2放弃高压管束实施人性管理
            富士康的内部管束能力是十分强大的也是十分有效的?#34180;?#20102;解富士康的人都知道富士康厂内就是一个小社会围墙和保安严密的门禁使得厂区基本上和周边的社会割裂这?#25351;?#35010;可以列举出许多?#20040;?#20854;实不见得因为人们会有逆反心理比如便于管理便于保密有利于治安等等据他们说?#32454;?#30340;管理主要是为了防止富士康秘密流失在我看来这种做法大有防范扩大化的味道为了防止个别人的别有用?#27169;?#32780;将所有的进出者当成假想?#23567;?#22351;处是显而易见的因为这?#25351;?#35010;为员工的生活和内外?#24247;?#20132;流形成一种无名的心理障碍本人在公司初创期数次去富士康?#37096;危?#25480;课对象是一些台湾来的中层干部?#30475;?#36827;出富士康厂门的时候门禁和检查可谓?#32454;?#21040;家每每我接受检查的时候接待?#19994;司?#20250;感到尴尬无比而且一个劲向?#19994;?#27465;面对这种严苛的管理即便我可以坦然面对可是富士康方面接待者管理者的内心是十分难过的甚至感到没有丁点的尊严一个没有尊?#32454;?#30340;员工团队是不可能有归属感的我建议放弃高压管束实施人性管理人性管理与保守企业秘密并不矛盾培养一个有尊严有理想的员工团队促进企业和外?#24247;?#20132;流与理解
            总之富士康是一家有实力的企业肩负起大企业的社会责任社会责任包括慈善环保社区贡?#20303;?#20225;业伦理等许多内容成为一家有品位的标杆企业


            富士康怎么样:富士康连连跳谁之过

            3.0 分 2011-8-8

            工作城市:广州 员工类型: 以前员工

             一般


            昨天去公司开会同事惊道富士康又跳了?#19994;?#19968;个反应就是不是吧又跳千真万确又跳了第十一跳对于一个拥有80万人的大公司来说这个比例比起社会的自杀率确实不算高我也曾经在广州呆过去过很多工厂在我以前公司边就有一个工厂聚集地区旧水坑像丰达卡西欧胜?#26469;?#31561;等电子厂

            我记得?#19994;笔?#21644;几个朋友为了办一个电脑培训班曾经开摩托车去旧水坑转悠过旧水坑算比较典型制造基地了丰达电机厂好像有3万多人吧绝大部分都是女孩子男生非常小具体比例我也不知道反正我去丰达的时候除了看到电脑部和管理人员是男的之后好像没注意?#25509;心?#30340;

            在南方的工厂里女生比较好找工作因为她们比?#20808;?#26131;管特别是从农村过来的女生说白?#21496;?#26159;比?#20808;?#26131;欺负现在的90后女生可能会比较难管一些了特别是一些受过高中及以上?#36867;?#30340;女生会更加难管一些电子厂在很多打工者的眼里是干净工资高的代名词和其它工厂不一样一般电子厂环境会好一些工资?#19981;?#31245;高一些所以很多人都会想进电子厂

            可是在一个打工者眼中的乐园里一连跳了十一个据?#30331;?#21435;应聘的人还是络绎不绝谁之过

            苹果

            苹果有责任么?#24247;比?#26377;据说iPhone这类电子产品利润非常非常高而代工厂商得到的利润少?#27599;?#24604;但苹果没有求着你去做他的产品啊商业上的往来一个愿打一个原挨你不给我代工越南和印度有人在等着呢

            富士康

            富士康当然有责任但郭台铭可能会觉得很冤我提供的条件比别的工厂好有空调的生产环境工作?#30452;?#36739;轻松衣服不用洗提供员工宿舍这样好的环境你在广东上哪找去根据我在广东的印象如果说富士康是血汗工厂那我估计广东90%以上的工厂?#23478;?#26159;血汗工厂很多人是没有见过工厂长什么样记得读书的时候政治课好像曾经说过资本家为了更好的剥削劳动人民往往会采取一些增加福利?#21364;?#26045;?#24247;?#26159;为了提高劳动人民的积极性可是万恶的资本主义还会采取增加福利的措施咱们国内现在很多工厂则是直接赤裸裸地剥削有多少非国企的国内企业敢?#22659;?#26469;说我比富士康提供的工作条件要好

            跳楼者

            他们有责任吗最没责任的就是他们难道我们要去追究一个死人的责任么难道一个人连死的权利都没有了么他们终于不用像卓别林在摩登时代里那样睡觉还在拧着螺丝钉但愿天国里的人不用iPhone

            到底是谁的责任

            是我们的?#36867;?#26159;我们的山寨是我们社会的冷漠

            我们的?#36867;?#25913;革是失败的改革学校只负责把知识填充到我们的?#28304;?#37324; 却忽略了我们是一个人我们不是电脑不是把信息写入到?#25490;?#23601;可以运行了除了填塞知识之外我们还需要告诉他们做人的道理可是在一个连老师都被物欲填充的社会如何让他们来告诉我们做人的道理

            问问你自己?#26377;?#23398;到大学你真真学到多少东西是在社会有用的有人教过你谋生的技能么没有完全没有人管我们读完书能不能养活自己反正赚钱这种事情是万恶的资本主义才有的等到我们毕业了我们才发现原来我们什么也不会进去一张?#23383;?#20986;来一?#36234;?#31946;

            一切以分数和升学率为依归天天除了背书还是背书没有人教我们如何协作如何沟通当然更不用提那些可笑的性?#36867;?#20102;

            正是因为这样的?#36867;?#25165;?#20040;?#23398;校里出来的孩子是如此的脆弱是如此的不堪一击他们对未来失去信?#27169;?#23545;明天感到无望虽然他们不满足于现状但他们又无力改变再加上心理的脆弱于是

            我们?#19981;?#23665;寨我们?#19981;?#25220;袭我们在扼杀创新没错我们确实很强大人家一个iPad可以卖四五千块我们山寨一个卖800块我们还在沾沾自喜可是我们有没有想过这个山寨的800块是多少同胞在?#25214;?#32487;夜加班出来的呢我们的成本低是因为我们在剥削我们的同胞如果创新得不到保护最终就是没有人敢创新人人都去山寨越山寨越廉价国外产品价格高高在上国内产品山寨国外永远把最多的利润拱手让给别人

            这是一个没有诚信的社会这是一个道德沦丧的社会每一个人都在为那一幢房子而拼命奔波虽然这个梦想是那么的遥不可及一切都是那么的冷漠只要你可以赚到钱没有人问你为什么能赚到就是最大的本事真是不管白猫黑猫抓到老鼠就是好猫

            不要去骂富士康也不要去骂苹果不要说90后心理太脆弱他们没有错反?#23478;?#19979;吧如果我们不痛定思痛就算富士康关闭了这种现象还会发生只有提高我们自身的竞争力改变我们的?#36867;?#26041;式保护创新阻止贫富两极分化的现象才是改变这种现象的终极之道


            后记

            又要?#26149;?#35760;了真不好意思我写这个?#24700;n?#32780;是希望大家透过现象看本质反?#23478;?#19979;为什么会出现这种情况只有自己强大了才能从根源上来杜绝这种问题

            富士康怎么样:本田的痛富士康的殇与劳动者权益的惑

            3.0 分 2011-8-8

            工作城市:广州 员工类型: 以前员工

             一般

            本田的痛富士康的殇与劳动者权益的惑
            ?
            今年以来富士康公司接连发生了十多起跳楼?#24405;?#20030;国震惊
            近日本田在广东佛山的零部件工厂工人因不满薪资待遇集体停工抗议
            昨日又有媒体报道正在制定中的工资条例遭垄断行业央企极力反对年内出台不甚乐观
            1 停工有理被逼出的表达
            这三个?#24405;?#20419;使我们必须关注当下工人生存环境疏导利益表达通道建构合理的博?#30446;?#26550;
            田德政把这三个?#24405;?#24324;来一起讨论是因为它们有共同点本田是日资企业富士康是台资企业工资条例遭遇垄断行业央企?#31181;?#38590;产都很有代表性促使我们必须关注当下工人生存环境疏导利益表达通道建构合理的博?#30446;?#26550;
            曹旭刚?#25345;?#24847;义上停工和现在城市?#29992;?#22240;为某件事情动辄堵路是一个道理都是正常渠道走不通的结果当然堵路是完全不妥当的但停工却是市场经济中常会发生的事情我们应该冷静对待市场经济中工人和老板闹个别扭有什么大不了呢我们可以接受某个小店的伙计为了工资和老板争斗为什么不能认为本田这类大厂中也有劳资双方的正常博弈呢这几年政府和百姓对出租车罢运已经能够坦然应对所以对工厂中的各种停工?#20445;?#20063;不应视为洪水猛兽而是平和且善意的应对
            杨鹏正常诉求途径失灵大家才会追求走极端低工资由来已久为什么这些年都没有爆发哪?#30452;?#36798;方式代价最小?#35760;?#26368;好所以我觉得不是停工的问题真正应该?#24247;?#30340;是利益诉求表达
            田德政让人吃惊的是本田零部件工厂很多工人月薪只有1000多元仅稍高于当地的最低工资同时这样的数字和日本员工月工?#22987;?#19975;元的差距很大因此我觉得停工 也算是一种争取利益的诉求而已
            关于富士康很多人都觉得这不是简单的工资问题其实也是一个表达缺乏的问题只要相关权益表达机制不从根本上解决这种摁下葫芦起来瓢的事情就很难避免
            曹旭刚?#20309;?#35760;得很清楚十多年前的时候去广东打工的人一个月都能赚一千多块钱但现在还是这些这种情况是很怪异的
            杨鹏这就是媒体此前讨论的工人收入增加缓慢问题地方政府必须反思经济发展的成本问题企业也必须面对劳动力成本增加的问题
            2 不算太坏的本田与富士康
            我们确实不能简单地指责富士康但他跳出来成了一个样本
            田德政郭台铭说富士康不是?#25226;?#27735;工厂?#20445;?#24456;多媒体也在说富士康并不是最糟糕的一家因此这里恐怕涉及一个重新理解劳动人权的命题也就是说企业骨子里还是缺少对于工人尊严的必要尊重这次十几连跳?#31508;录?#23601;是很大的教训我们确实不能简单地指责富士康但他跳出来成了一个样本
            曹旭刚但我以为富士康那么多的配套设施所带给工人的满足与尊?#24076;?#26159;?#23545;?#27604;不?#20808;?#21315;或五千块钱的较高工资带来的尊严与满足的你怎能想象在这些知名企业工作的人回家时可以在别人羡慕的语气中坦承自己一个月才挣千把块
            杨鹏相对而言本田零部件工厂的工人知道生命的意义心智?#39038;?#27491;常而富士康员工接连跳楼连生命都不顾就很不值了任何时候以生命做赌注都不值得鼓励
            田德政记得美国总统奥巴马在矿工哀悼会上说不能容忍人们仅因工作就付出生命不能容忍人们仅因工作就付出自由这的确是值得深思的我们能不能讨论一下本田?#24405;?#23545;于富士康的启示?#33322;?#26500;起团结群体有组织有抱团地争取权益比将员工孤立开使用要健康得多
            曹旭刚企业将员工当机器用资本没有给予员工职业尊严的意?#19969;?#26412;田这事儿还是让人比较乐观的政府处理好了也算开启了一种工人维权的先例 关键是政府如何看待这样的事情政府怎么疏导良好的维权氛围健全的维权平台比啥都重要
            杨鹏这几件事的核心问题就是胡锦涛总书记所说的劳动者有尊严的命题这也反映出中国劳动密集型产业的转型问题对权利保障基本的生活诉求都提出了新要求 到了必须下决心解决这个问题的时候了不能再?#24066;?#36825;样过度开发工人劳动的劳动力优势了
            3 诉求要有通道通道还得有效
            很多矛盾追到根本还?#20040;?#35299;决民众利益表达上做起
            杨鹏清华大学前段时间做了个课题关于社会稳定的核心观点就是 很多矛盾追到根本还?#20040;?#35299;决民众利益表达上做起如果归结到利益表达到底是需要怎样的努力呢有人讲工会作用是不是很乐观
            田德政?#20309;?#35273;得不管是工会还是一个什么样的组织若能够真正替工人说话能够卖力为工人争取权益富士康也不可能发生N连跳了比如说工资奖金加班待遇工作量及工作标准都能由某个组织和资?#21483;?#21830;出一个什么标准工人的权益能够得?#25509;?#25928;的保?#24076;?#24515;理与生理压力就会减轻?#37038;?#30028;各国的工人维权的经验来说企业成立工会是必须的但问题是我们的工会常常一成立就会变了味甚?#33080;?#20102;老板的说?#20572;?#19981;但不帮工人说话还一味地帮老板说?#21834;?br />曹旭刚地方政府以往对类似?#24405;?#24448;往就是和稀泥的方式因为他们在招商引?#23454;?#26102;候工人维权力?#24247;谋?#24369;往往会被有关部门当作一个吸引外?#23454;某?#30721;记得一个官员对外商说我们的工会绝对不像你们的工会那样给你们找事添麻烦的
            杨鹏?#20309;?#39064;肯定是多个环节存在的?#19994;?#35266;点就是政府必须加快利益表达机制的梳理 建立工会是一种 起码先建立起来然后才能解决为谁说话的问题理顺其他的表达通道也很重要比如工资条例遭遇搁浅的问题 据说垄断企业成为最大障碍但这种博弈大家似乎看不见的谁代表普通工人来说话这是大问题
            田德政这项工作看起来如老虎吃天命题很大但你不解决源头问题就会问题不断
            4 化解转型矛盾该痛下决心了
            通过集体抱团来实现对资本的制约增加工人的博弈能力恐怕是一个基本的方向
            曹旭刚这两件事都发生在广东也耐?#25628;?#21619; 或许这也有先导性这种矛盾先在经济发达地区凸显但长期来看难免会在很多地方出现的当然还有一种说法说工人工资待遇一提升人家企业就要走到别的地区去到别的国家和地区去这是很现实的市场选择似乎也阻碍了政府的决心
            杨鹏中国到今天已经到?#21496;?#27982;转型的时候了不可能永远做世界工厂产业升级科?#21363;?#26032;等?#30830;?#38754;走得不够所以常常只能继续用劳动密集来创造财富需要思考中国的发展路径劳动力低成本带来荣耀的同时现在正在让全社会品尝苦果
            田德政不管是什么方式通过集体抱团来实现对资本的制约增加工人的博弈能力恐怕是一个基本的方向了
            曹旭刚企业的责任感不是天生的而是在社会舆论及法律中?#36129;?#20986;来的商人合法逐利是没有错的他们的产品在市场竞争中要占据有利地位必然要降低价格而降低价格的重要手段就是降低各种成本人力成本自然不能例外同时待遇低生存环境恶劣的根子其实还在于经济增长压倒一切的思路上不惟人本至上惟GDP至上这是最根本的
            田德政让工人活得有尊?#24076;?#20854;实也是让企业有尊严就拿富士康来说吧工人的尊严得不到保?#24076;?#20107;情闹大了企业的形象也受损企业的尊严就不存在了劳动者尊严这个话题说来说去还避不开工会组织保证劳动者权益的问题这些权益的保?#24076;?#26159;对劳动者劳动价值的认可对他们尊严与地位的认同更是健康市场经济的完善


            中华全国总工会称富士康管理体制存严重问题
            ?
            ? 外媒探访富士康员工宿舍?#22909;?#26635;楼?#21450;?#35013;防护网
            ? 郭台铭打富士康柔情牌?#21512;?#22312;感?#25509;?#19968;?#25351;?#32618;感
            11月3日电(记者 刘育英) 中华全国总工会民主管理部部长郭军在谈到富士康跳楼?#24405;笔?#31216;富士康违法了且管理体制存在严重问题

            郭军是在3日上午出席由中国新闻周刊和中国红十?#21482;?#37329;会主办的第六届中国企业社会责任国际论坛时作上述表?#23613;?br />
            截至2010年5月26日富士康公司在中国内地的工厂共出现12起员工跳楼?#24405;?#36896;成10死2重伤郭军说富士康?#24405;?#22312;社会上引起很大争议

            据深圳当代社会观察研究所调查2009年富士康员工每?#24405;?#29677;达117小时有的甚至高达140小时中国2005年1月1日开始实施的劳动法规定劳动者每日延长劳动时间不超过3小时每月不超过36小时郭军说每?#24405;?#29677;超过100小时这还不算违法如果跟职工协商过就不叫违法那就没有违法了

            郭军认为富士康的问题不仅仅是工时工?#23454;?#38382;题最大的问题在于企业管理富士康采取了福特式的企业管理把生产各个环节最优化效率最大化员工如同卓别林在摩登时代?#20998;?#25198;演的?#24039;?小时外的自由还不一定有

            此外富士康还具有半军事化管理特色郭军说如此情况下让员工以什么样的心态去承受这样的重压?#20445;?br />
            郭军指出富士康的问题首先是企业的责任但主要责任应该在政府他表示政府对劳资问题确实存在监管不到位不作为的情况使得很多想做好想承担社会责任甚?#33080;?#25285;法定责任的企业都感觉到吃亏

            富士康科技集团现为全球最大的电子产业专业制造商在中国内地的深圳天津武汉成都等地设有工厂(完)

            26日下午深圳市委书记王荣率该市有关部门负责人来到富士康科技集团调研该公司连日发生员工跳楼?#24405;?br />
            从今年初截至记者发稿时止富士康集团在深圳的生产厂区已连续发生11连跳?#34180;?br />
            今天傍晚深圳市政府举行的新闻发布会上深圳市人民政府秘书长新闻发言人李平介绍深圳警方已对?#24405;?#24320;展调查并协助督促企业加强防范卫生部?#25490;?#20986;30多名心理医生进行员工心理辅导接受员工心理咨询和心理危机干预深圳市总工会约见富士康集团高层就改善企业管理和劳资关系等提出建议人力?#35797;?#20445;障部门对该集团员工的劳动合同工资收入加班时间劳动强度等进行了重点调查

            李平说富士康集团发生员工连续坠楼?#24405;?#26159;快速工业化城市化现代化转型期出现的特殊问题?#34180;?#20182;认为从个体看这些年轻员工思想观念不成熟心理比较脆弱压力调节能力不够从企业看富士康集团的企业管理文化建设等问题容?#36164;?#38382;题和情绪产生叠加效应?#20445;由?#20250;层面看社会服务关爱支持援助不够

            李平指出下一步深圳?#34218;?#36827;一步加大工作力度加强组织领导与防范措施加大改善员工生活条件和改进企业管理方式的力度强化心理干预工作的针对性加强信息发布和舆论引导进一步加强对企业的服务促进企业在危机中加快转型切实增强工作的针对性和有效性多管齐下多策并重防止再次发生类似?#24405;?br />
            连续坠楼?#24405;?#21457;生后富士康集团积极与员工家属进行联系做好善后工作同时检讨企业在管理文化员工关怀?#30830;?#38754;存在的问题并开始从制度环境?#30830;?#38754;采取措施

            另据悉富士康为台湾鸿海集团旗下企业26日台湾鸿海集团总裁郭台铭从台湾飞?#21543;?#22323;对公司未能及时阻止悲剧发生向死者家属鞠躬致歉他认为初步结论表明跳楼?#24405;?#19982;员工个性和情绪有关企业管理并无问题

            富士康怎么样:富士康 黑!!!

            3.0 分 2011-1-25

            工作城市:扬州 员工类型: 以前员工

             一般

            优点:

            现在要我也来说一下前面那位同仁所说的富士康的几点情况
            进富士康到底要不要交钱
            很多人都是在说富士康表明说不要钱实际上花了钱进来的这个是事实?#39029;希?#32780;?#19968;?#26412;上每个人都花了300-2000不等的价格进入富士康这个是不排除部分招募员工拿黑钱的毕竟这个社会就是这样的
            富士康累不累黑不黑
            富士康的生产线是真的很累我做过我知道每天吃饭时间都是挤挤的早上要开早会晚上也是制度森严
            加班多不过底薪?#37096;?#20197;在烟台这个不是很大的三线城市富士康的工资还是很可观的
            最初的时候我一个月也没有休息过一天的日子也是有的那是05年06年的事情了不过现在好了至少是每个人每个周都是要加班一天的其实加班没有什么不好的我们这些普通的工人?#24247;?#23601;是这些加班费
            富士康存不存在欺骗他的行为
            我觉得很是可笑因为最初进场的一段时间都是要下产线工作学习的这个似乎成了一种企业文化了如果不要你们这些所谓的大学生了解一下生产流程和工艺直接进办公?#36965;?#33021;做些什么又能知道什么
            不要嘲笑所谓的管理这个是我唯一能奉劝的因为他还没到达那个高度富士康管理是有些问题不过这个问题不是这位同仁能看的透的
            富士康请假真的很难吗
            是的相对于基层员工来说基本上很难尤其是他现在所处的境遇到外地来支援但是也不是像他说的那么复杂如果是妻子要生孩子请假是肯定能请到的不过是复?#24433;?#20102;
            富士康的工资真的如他说的很低吗
            答案肯定不是虽然公司是薪资保密的但是难免会得知熟悉人的薪资我只能说这位同?#23454;?#27700;?#25509;?#20123;低吧
            富士康做过的人都知道只有些不如流的专科才划到员三和师一里来的师一的待遇是很低的没办法学历低本科一般在师二待遇比师一好很多这么说一个师一加上加班也就是一个师二不加班的工资

            缺点:

            同上

            您对公司的建议:

            怎么提说了也听不见看不到

            富士康简介

            官方主页:http://www.foxconn.com.cn/

            行业:耐用消费产品

            地址深圳

            规模大型(1000以上)

            快捷评论卡

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